我们的使命是通过提供一流的运动控制解决方案，同时为所有利益相关者创造价值。我们的价值观和原则已纳入本准则，是与 HydraForce 开展业务的一个条件。我们要求我们的供应商向员工和自己的供应商传达我们的价值观和原则。我们将供应商视为公司的延伸，并寻找表现出强烈价值观并致力于道德原则的供应商。HydraForce 供应商必须遵守其运营国家/地区的法律、法规和法规以及 HydraForce 政策。供应商应熟悉其供应商和分包商的业务惯例，并确保他们按照行为准则运营。本规范适用于为 HydraForce 及其子公司、合资企业、部门或附属公司提供产品或服务的所有业务。HydraForce 可能会终止与不遵守本规范的供应商的关系。
人类尊严
童工
供应商及其同事应遵守适用于最低员工年龄的所有当地法律。在没有当地法律的情况下，供应商不得雇用14岁以下的儿童。
强迫劳动
供应商及其联营公司不得受到任何形式的武力、监禁、强制、保税或契约劳动的强制。
骚扰
供应商的工作场所应不受任何形式的严厉或不人道待遇。纪律政策和程序应明确界定并传达给所有工人，不得包括任何不人道的纪律措施，包括任何体罚、精神或身体胁迫或辱骂工人;也不得包括导致工资扣减、福利减少或强制劳动的制裁。
严禁对工人、其家人或亲密同事使用或威胁实施身体或性暴力、骚扰和恐吓。
所有供应商的工人及其同事，无论其国籍或法律地位如何，都应受到公平和平等的待遇。
供应商必须提供一个环境，让员工在不担心报复的情况下提出问题。
薪酬和工作时间
供应商及其员工将确保遵守有关员工薪酬和工作时间的适用工资和工时劳动法律和法规。行动应以将加班限制在确保人道和生产性工作环境的水平上进行。
健康与安全
HydraForce 期望员工的职业健康和安全在其活动的所有重要方面成为供应商的优先事项。至少，供应商必须遵守所有适用的健康和安全法律、法规和标准。供应商应采取适当行动，如政策、标准、程序、合法化、应急措施和管理系统，以防止职业病和与工作有关的事故，并为其员工提供安全健康的工作场所。
环境
HydraForce 以可持续的方式，并遵守环境法律和法规，开展业务。HydraForce 期望环境保护是供应商在其活动的所有重要方面的优先事项。至少，供应商必须遵守所有适用的环境法律、法规和标准。供应商必须努力减少其活动和产品对环境的影响，并努力在产品设计中实现"生命周期思维"，同时保持其竞争力。
供应商应采取任何适当的政策、标准、程序、应急措施和管理系统，以确保其运营以环境和可持续的方式进行管理;必要时采取必要措施，防止污染，节约和合理利用经营所需的自然资源，落实有关应急预案和程序。
礼品、酬金和不当付款
供应商及其同事应确保在其任何业务运营中严格禁止贿赂或其他不当付款。此禁令适用于所有商业活动，在世界任何地方，无论它们涉及
政府官员或完全商业化。为获得商业优势而行贿或其他不当付款是绝不可接受的，并可能使个人和 HydraForce 面临可能的刑事起诉、名誉损害或其他严重后果。HydraForce 以合乎道德和适当的方式公平、公正地处理其业务事务。HydraForce 员工根据质量、服务、价格和类似的竞争因素做出业务决策。HydraForce 不会宽恕或容忍向个人提供、支付或授权任何付款或有价值的东西，以确保不正当利益。
机密信息
HydraForce 的所有供应商和同事应确保正确管理在工作期间获得的信息，防止误用、非正式讨论或向未经授权的人员披露此类信息，并且不知情地进行虚假或不当记录。任何机密信息的传输都必须以保护和保障 HydraForce 及其供应商的知识产权的方式执行。
HydraForce 供应商在提供授权时，可以同样保护其机密信息。除非明确授权，否则供应商不得使用 HydraForce 商标、图像或其他拥有版权的材料。
合规和透明度
HydraForce 供应商和员工将遵守包括每个国家/地区的法律，以遵守竞争
和每个国家/地区的出口法。
维护文档以支持遵守 HydraForce 的供应商行为准则至关重要，并且将允许 HydraForce 有权进行检查和/或监控。HydraForce 保留请求文档、进行现场审核、审查和批准纠正行动计划以及验证的权利
任何供应商可将有关本行为准则的问题或意见直接记给其供应代表。
不合规/不当行为报告违反 HydraForce 供应商行为准则的行为可以通过提交以下表格进行保密报告：
