A HydraForce está constantemente trabalhando para manter e melhorar nosso local de trabalho amigável. Confira nosso Código de Conduta:
Garantimos que tanto os candidatos quanto nosso povo recebam tratamento imparcial sem discriminação por motivos de gênero, idade, deficiência, religião, crença, orientação sexual, estado civil, raça ou qualquer outra característica protegida.
Nossos valores e princípios são incorporados dentro deste código e é uma condição de fazer negócios com a HydraForce. Exigimos que nossos fornecedores comuniquem nossos valores e princípios aos seus funcionários e seus próprios fornecedores. Vemos nossos fornecedores como extensões de nossa empresa e buscamos fornecedores que demonstrem valores fortes e se comprometam com princípios éticos.
Os fornecedores da HydraForce devem cumprir as leis, regras e regulamentos e as políticas hydraforce dos países e locais em que operam. Espera-se que os fornecedores estejam familiarizados com as práticas comerciais de seus fornecedores e subcontratados, e garantam que eles operem de acordo com o código de conduta. Este código se aplica a todas as empresas que fornecem produtos ou serviços para a HydraForce e suas subsidiárias, joint ventures, divisões ou afiliadas. A HydraForce pode interromper seu relacionamento com fornecedores que não cumprirem esse código.
Nossa Cultura
Na HydraForce, estamos trazendo valores significativos para nossos clientes, permitindo que nosso pessoal crie produtos e apoie as necessidades do mercado.
Somos uma cultura que celebra as pessoas, produtos de qualidade que inspiram inovação e melhoria constante para nossos clientes.
Visão: Um provedor independente de soluções técnicas e de negócios inovadoras que podem mudar o mundo.
Missão: Para criar o prazer mundial do cliente, fornecendo produtos da mais alta qualidade e o suporte ao cliente mais responsivo do mundo a um custo globalmente competitivo.
Valores:
Integridade: Adesão aos princípios morais e honestidade.
Aprendizagem Criativa: Atividade que produz resultados originais e de valor.
Melhoria Contínua: A crença de que uma organização deve medir constantemente a eficácia de seus processos e se esforçar para atender a objetivos mais difíceis para satisfazer os clientes.
Ética: A disciplina de lidar com o que é bom e ruim com um dever moral e obrigação.
Dignidade Humana: Tratamento dos outros com respeito.
